06.10.2014

Das Neue und der Mut

Im Mai des Jahres haben Christoph Mandl und ich den Workshop 'Presencing' im Rahmen der WIENER AKADEMIE für Organisationsentwicklung geleitet. Das Interesse war auch danach groß und hat uns veranlasst jetzt im Herbst diesen 2-tägigen Workshop erneut anzubieten. Die U-Theorie verbunden, mit der darin enthaltenen Phase des Presencing’s, vermittelt eine wirksame Vorgehensweise für Innovationsprozesse. Zum Unterschied von gängigen Innovationsmanagement-Vorstellungen legt sie die Aufmerksamkeit gleichermaßen auf das Herauskristallisieren essentieller neuer Ideen UND auf die erforderliche konsequente Umsetzung im Sinne eines 'Rapid Prototyping’s'. Die von Otto Scharmer, Joseph Jaworski und Adam Kahane entwickelten Konzepte „übersetzen“ wir in diesem Workshop in die Praxis der Unternehmen und Organisationen. 

Mit jedem Projekt, zu dem ich eingeladen bzw. beauftragt werde, wird mir vor Augen geführt, wie sehr Mut, Ausdauer und eine ordentliche Portion Stehvermögen notwendig sind, um Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Unternehmen initiieren, steuern bzw. begleiten zu können. Dies trifft sowohl auf die verantwortlichen Führungskräfte und internen ExpertInnen zu, als auch auf die extern Zuarbeitenden. Verknüpft mit fachlicher Kompetenz und systemischer Expertise entscheiden diese Fertigkeiten über Gelingen und Misslingen. Das kommende Curriculum 'Organisationsentwicklung systemisch - Leiten, Begleiten und Beraten von OE-Projekten', das im Dezember startet, richtet sein Augenmerk genau auf diese Verbindung.

Josef M. Weber