Kooperationpartner:innen

Rudolf Attems, Dr.

Arbeitet seit mehr als zwanzig Jahren im Bereich der Führungskräfte- und Unternehmensentwicklung. Ausbildungen u.a. in Gestaltpsychologie, Gruppendynamik und Systemischer Beratung, sowie Ausbildung und Praxis in Achtsamkeitsmeditation.

Derzeit geht es ihm vor allem um mehr Autonomie und Partizipation, sowie selbstverantwortliches Denken und Handeln als Gegenkraft zu immer rigider und enger strukturierten Organisationen. In einer neuen Balance zwischen beiden sieht er die Voraussetzung für nachhaltigen Unternehmenserfolg in der globalen Wettbewerbssituation, die auf sinnvoller Nutzung der vorhandenen Human Resources beruht. [Mehr]

Winfried Bammer, Dr.

Studium der Germanistik, Geschichte und Philosophie in Wien, Ausbildung in themen- und personenzentrierter Gesprächsführung, Gruppendynamik, Bioenergetik, Supervision, systemischer Organisationsberatung. Berufliche Stationen: Geschäftsführung einer entwicklungspolitischen Organisation, selbständiger Berater und Trainer, Führungskräftebildung in einem Produktionsunternehmen, Management-Entwicklung im Bankbereich.

Arbeitsschwerpunkte: Training von Managern, Konzeption von Management-Entwicklungsprogrammen, Prozessberatung von Organisationseinheiten, Moderation von Diagnose- und Strategiebildungsprozessen, Einzel- und Gruppensupervision und -coaching, Konfliktberatung.

Astrid Ewald, Mag.

Begleitet seit bald zwei Jahrzehnten Menschen und Organisationen bei ihrer Entwicklung. Als Unternehmens­beraterin, Coach und Organisations­entwicklerin stellt sie Präsenz, Autonomie, Ressourcen- und Lösungsorientierung, sowie eine Herangehensweise, die von Leichtigkeit, Humor und Bewegtheit geprägt ist, in den Mittelpunkt ihrer Arbeit.

Unternehmensentwicklung: Konzeption und Begleitung von Veränderung und Transformation in Unternehmen zu Kultur, Identität, Neuausrichtung, Strukturveränderung, sowie Restrukturierung und Trennungskultur

Entwicklung von Führungskultur: Leadership und Präsenz. Coaching von Individuen, Teams, Bereichen und Organisationen. [Mehr]

Dagmar Hlebic, Mag.

Mehr als 20 Jahre Erfahrung als Organisationsberaterin, Coach und Trainerin in Österreich und in Deutschland. Trainerin der Haufe Akademie, Freiburg. Mitgründerin des internationalen Beratungsunternehmens „metalogikon“.

Seit 2001 Kooperationspartnerin der Prospect Unternehmensberatung, Mitarbeit an Studien zu zukunftsorientierten Qualifizierungs- und Personalmanagementmodellen. 10 Jahre eigene Organisationserfahrung als Mitarbeiterin, Teamleiterin und interne Personalentwicklerin bei der ÖSB-Unternehmensberatung GmbH, Wien. Aus- und Weiterbildung als systemische Beraterin (unter anderem bei Fritz B. Simon, Rudi Wimmer, Matthias Varga von Kibed, C.O. Scharmer). Studium der Betriebswirtschaft an der Karl Franzens Universität, Graz. [Mehr]

Christoph Mandl, Univ.Prof. Dr

Gründer und Leiter von Mandl, Lüthi & Partner. Universitätsprofessor an der Universität Wien, gerichtlich beeideter Sachverständiger für Organisation und Informationstechnologie sowie Sachverständiger für Projekt- und Programmbewertungen bei der Europäischen Kommission.

Derzeit unterstützt Christoph E. Mandl Projekte in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen "Informations- und Wissensmanagement", "Innovations- und Technologiemanagement" sowie "Gestaltung von Planungs- und Steuerungsprozessen". Sein besonderes Interesse gilt dem Team- und Großgruppen-Lernen mit Hilfe von Dialog, Open Space Technology und Metalogkonferenz. [Mehr]

Wanda Moser-Heindl, MSc

Gründungsmitglied und Geschäftsführerin der Wiener Akademie für Organisationsentwicklung und Geschäftsführerin der Telemach BeratungsGmbH

Systemische Familientherapeutin, Organisationsberaterin mit systemischem Hintergrund. Supervisorin, Coach, Moderatorin von Großgruppenveranstaltungen. Trainerin in Unternehmen und Instituten mit den Schwerpunkten: Systemisches Denken und Handeln, Systemisches Coaching, Kommunikationstechniken, Konflikt- und Stressmanagement, Outdoortrainings, Teamentwicklung, Open Space. [Mehr]

Ursula Pfrimer, Mag.

Studium der Betriebswirtschaftslehre. Groupworker, Supervisorin/Coach und OE-Beraterin (ÖAGG). Psychotherapeutin für systemische Familientherapie. Nestor Gold Assessorin. Seit 1993 selbständige Tätigkeit als Organisationsentwicklerin, Managementtrainerin, Coach. 

Seit 1996 interne Personalentwicklerin und externe Organisationsberaterin in der ÖSB Consulting GmbH. Lektorin an der FH Wien. Geschäftsführende Partnerin des internationalen Beratungsnetzwerks metalogikon. [Mehr]

Christian Ried, Dipl.Bw.

Christian Ried verfügt über langjährige Erfahrung in Projektleitung und -management in der Software-Industrie und in der Expertenorientierten Management-Beratung von Fach- und Führungskräften. Das Feld des Change Management erkundete er in der internen Organisations- und Veränderungsberatung eines DAX-Konzerns. Sein Schwerpunkt liegt in „klassischen“ Change-Projekten und im Talent Development.

Schwerpunkte: Beratung u. Begleitung von Veränderungsprozessen, Trainings zu Change Management und Beratungskompetenzen, Großgruppen- und Konferenzmoderation, Lern- und Entwicklungsprogramme mit Fokus auf Persönlichkeitsentwicklung und Leadership sowie das Ausrollen und Anpassen solcher Programme im interkulturellen Kontext der Anwender, Achtsamkeit in der Führung, Coaching [Mehr]

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JOSEF M. WEBER | CONSULTING

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