21.08.2021
So viel Wissen über unser Nichtwissen...

Dass Organisationen komplexe Gebilde und undurchschaubare “black boxes” sind ist nichts Neues. Die Dynamik, die Turbulenzen und die Ereignisse der letzten Jahre haben jedoch die Bedingungen und Ansprüche, die an Organisationen gestellt werden, dramatisch weiter verschärft.

Richtige Entscheidungen oder Entwicklungsziele, was es jetzt zu tun gilt, worauf sich Unternehmen ausrichten müssen, um weiterhin erfolgreich sein zu können, das kann nur (frei nach Paul Watzlawick) ein Lügner vorgeben zu wissen.

Wir müssen uns zunehmend eingestehen: wir wissen es nicht.

Die unternehmerische Ergebnisverantwortung aber verführt uns trotz alledem zu einem Denken in kausalen Zusammenhängen oder zielorientiert planerischem Vorgehen. Nicht zielführend, wenn Zukünftiges schlichtweg nicht mehr vorhersehbar ist.

Dieses Nichtwissen kann aber- so paradox das klingt - auch zu einer Antriebskraft für erfolgreiche Entwicklungsprozesse genutzt werden.

Im Rahmen des Weiterbildungscurriculum “Organisationsentwicklung systemisch - Leiten, Begleiten und Beraten von OE-Prozessen” ermutigen und unterstützen wir Führungskräfte, Change-Verantwortliche und Berater:innen, ausgehend von diesem Nichtwissen, zu einer „Professionalität des Nichtwissens” zu gelangen und dafür geeignete Haltungen und Interventionen zu setzen. Das Curriculum startet im Oktober 2021.

Vorab gibt es dazu auch einen kostenlosen HotSpot (LIVE-online via ZOOM) am 06.09.2021 um 16:30 Uhr zu dem ich Sie herzlich einlade!


"So viel Wissen über unser Nichtwissen und über den Zwang, unter Unsicherheit handeln und leben zu müssen, gab es noch nie!“ (Jürgen Habermas 2020)

Josef M. Weber

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